Если во время декретного отпуска фирма закрылась

В наше нестабильное время собственники бизнеса все чаще и чаще стали принимать решение ликвидировать некоторые из своих компаний в связи с бесперспективностью дальнейшего ведения деятельности или же по причинам каких-либо проблем в бизнесе. При этом зачастую они готовы не увольнять сотрудников в связи с ликвидацией компании, а перевести их на работу в другие компании группы. То есть речь идет не об увольнении работников в связи с ликвидацией организации, а о смене организации-работодателя.

Увольнение и выплаты при ликвидации предприятия Увольнение и выплаты при ликвидации предприятия Во время прекращения деятельности организации довольно остро становится такой вопрос как увольнение при ликвидации предприятия, этот процесс имеет свой установленный законодательством порядок исполнения. Первое, что должен сделать руководитель, планирующий ликвидацию предприятия , это предупредить профсоюз о грядущем увольнении своих сотрудников, при чем такое уведомление должно быть сделано не позже чем за 3месяца до ликвидации. Следующий этап должен быть осуществлен не позднее, чем за 2 месяца до ликвидации предприятия, это письменное уведомление сотрудников о предстоящем увольнении, также в это время должно быть отправлено уведомление в службу занятости. После того, как установленный законодательством срок исчерпан, производится расчет работников, и осуществляются выплаты при ликвидации предприятия. Далее в течение 10 дней в службу занятости должен быть предоставлен полный список уволенных сотрудников. В случае, когда на предприятии числятся сотрудники, которые находятся в декретном отпуске, подобная схема увольнения при ликвидации не применима. Здесь существует два варианта законного разрешения ситуации, собственник предприятия до принятия решения о ликвидации может перевести такого сотрудника в другую компанию, или же уволить и одновременно принять на работу на другое предприятие, но это становится возможным только при условии добровольной подачи заявления от сотрудника. Второй вариант, это увольнение сотрудников в декретном отпуске с последующим обязательным трудоустройством.

Увольняют во время декретного отпуска из-зи ликвидации предприятия

В этом году появилось право на компенсацию стоимости проезда. Согласно графика отпусков должна была пойти в отпуск 13. Но, 20. Ситуация осложняется тем, что 01. Поэтому прошу ответа на появившиеся у меня вопросы. Могут меня уволить 31. Насколько я понимаю, согласно ст. Когда я получу уведомление на сокращение? В первый день выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Вроде как они должны его дать за 2 месяца. Тогда я еще 2 месяца могу работать? Как быть, если моей должности на этот момент уже не будет? Или меня сократят и дадут компенсацию за эти 2 месяца. Могут ли мне прислать уведомление о сокращении заказным письмом по почте? Как быть в такой ситуации? Могу ли я рассчитывать, после выхода из отпуска по уходу, на выходное пособие, согласно ст.

За какой период будет рассчитываться размер среднего месячного заработка? Я могу их взять только после больничного по БИР, или после отпуска по уходу за ребенком, как прописано в ст. За какой период будут рассчитываться отпускные? Можно ли воспользоваться этим отпуском до достижения возраста ребенка 1.

Как это возможно сделать? Могут ли в ОК мне в этом отказать? Добавятся ли к моим 25 дням еще дни за 140 дней больничного по БИР. Сколько будет дней? Как их оплатят?

За него никаких компенсаций не предусмотрено, раз я в отпуск не еду? Очень много нюансов, поэтому и прошу помощь независимого специалиста! Заранее благодарю! Ольга Ответ консультанта опубликован 31.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совет за минуту: как получить пособие, если фирма закрылась. Жить здорово! 05.12.2019

Отпуск по уходу за ребенком у меня заканчивается в апреле. Если фирма мне не успеет выплатить оставшиеся деньги, я должна сама. torgpole.ru › family_and_children › budget › iz-dekreta-v-.

Могут ли сократить ставку работника находящего в декретном отпуске при ликвидации отдела? Более того, за ней сохраняется ряд гарантий, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств. Но также законом допускается возможность сокращение сотрудницы в декретном отпуске ввиду исключения и при наличии некоторых обстоятельств: желания самой работницы; полной ликвидации компании; совершения женщиной в период исполнения трудовых обязанностей проступков, которые в порядке ст. То есть сократить женщину находящуюся в декретном отпуске можно, но только в очень редких случаях и при условии детального документирования процедуры с полным соблюдением норм закона. Нахожусь в декретном отпуске. Работаю на ип бухгалтером. Положена ли мне компенсация при ликвидации предприятия? Добрый день. Если Вы работаете по трудовому договору то Вас, как и любому работнику предприятия, в связи с ликвидацией должны сократить и соответственно выплатить выходное пособие в размере средней заработной платы за 2 месяца. Я сотрудник фсин вышла после декретного отпуска на работу но наша организация попала под ликвидацию что мне положено по сокращению положен ли отпуск? Лариса, Вам положен отпуск пропорционально отработанного времени после Вашего Выхода из декретного отпуска и до даты увольнения по сокращению. В связи с ликвидацией организации. Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации.. Работала в ИП..

Вопросы трудового права Здравствуйте уважаемые сотрудники по правам и защите работников.

Как вернуться на работу после декрета, если за время декретного периода компания прошла реорганизацию Как вернуться на работу после декрета, если за время декретного периода компания прошла реорганизацию Вопрос Здравствуйте, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До этого работала в коммунальном предприятии. В апреле 2011 года произошла реорганизация, мне об этом никто не сказал, в мае 2011 года мне пришлось их разыскивать так как их адрес изменился, а мне нужна была справка о доходах.

Увольнение и выплаты при ликвидации предприятия

Банкротство юридического лица или прекращение деятельности нередко приводит к ликвидации предприятия. От данного факта страдает как руководство, так и обычные работники. Положение работниц, ожидающих ребенка или находящихся в отпуске по уходу за ним, может быть отягчено желанием получить декретные. Увольнение и осуществление выплат регламентируется Трудовым Кодексом РФ. Далее в статье рассмотрим особенности получения декретных при ликвидации предприятия и узнаем что делать, если руководство отказывается производить выплаты. Кто платит? Уволить по инициативе работодателя сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, допускается только при ликвидации предприятия. Под сокращение попадают все сотрудники, а также: беременные женщины; женщины, осуществляющие уход за ребенком, которому не исполнилось полтора года; сотрудницы, имеющие малыша до 3 лет. О предстоящем увольнении работодатель обязан по законодательству предупредить минимум за 2 месяца. При ликвидации предприятия женщина вправе получить декретные и другие выплаты в полном объеме непосредственно от нанимателя.

Увольнение, перевод, ликвидация

В этом году появилось право на компенсацию стоимости проезда. Согласно графика отпусков должна была пойти в отпуск 13. Но, 20. Ситуация осложняется тем, что 01. Поэтому прошу ответа на появившиеся у меня вопросы. Могут меня уволить 31. Насколько я понимаю, согласно ст. Когда я получу уведомление на сокращение? В первый день выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Вроде как они должны его дать за 2 месяца.

Как расторгнуть договор с "декретницей"?

.

Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком

.

Ликвидация в декретном отпуске

.

Как увольняют декретниц и беременных

.

Права сотрудниц в декрете

.

Декрет при ликвидации предприятия

.

Фирма закрылась. Как расторгнуть договор с "декретницей"?

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить в декретном отпуске по срочному договору, при ликвидации организации?
Похожие публикации