Как оплачиваеться работа в выходной день

Однако возможны исключения. По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день. Но для этого потребуется письменное согласие работника ч. Можно обойтись без согласия работника на работу в праздники или выходные, если работник привлекается к труду для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форс-мажорных обстоятельствах ч. Кроме того, таких лиц необходимо будет ознакомить под роспись с их правом отказаться от работы в выходные или праздники ч.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Новая редакция Ст. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и праздники: справочник бухгалтера

Однако возможны исключения. По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день.

Но для этого потребуется письменное согласие работника ч. Можно обойтись без согласия работника на работу в праздники или выходные, если работник привлекается к труду для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форс-мажорных обстоятельствах ч. Кроме того, таких лиц необходимо будет ознакомить под роспись с их правом отказаться от работы в выходные или праздники ч. При наличии обстоятельств, позволяющих работодателю привлечь сотрудников к работе в входные или праздники, работодатель должен издать соответствующий приказ.

Сказанное означает, что такая работа оплачивается ч. Покажем сказанное на примере. При этом за работу в выходной день другой день отдыха работнику не предоставлялся. Обращаем внимание, что конкретные размеры оплаты труда в выходные или праздники могут быть и больше указанных выше.

Применяемый порядок должен быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя ч. Поэтому если работник трудился в выходной или праздник не целый день или смену, то повышенная оплата также будет производиться не за целый день, а пропорционально фактически отработанному времени ч.

При этом когда работа в праздник производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха нельзя Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.

Об особенностях оплаты ночных часов в праздничные дни мы рассказывали здесь. Также читайте:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата труда в выходные и праздничные дни

Образец письменного согласия сотрудника на работу в выходной чей труд оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам Основная зарплата за месяц без учета работы в выходной день составит. Работа в выходной день согласно ст КЗоТ по соглашению сторон компенсируется в денежной форме или предоставлением другого.

Оплата труда в нерабочий праздничный день исходя из часовой тарифной ставки. Согласно ст. Таким образом, работнику с почасовой оплатой труда каждый час работы в выходной и нерабочий праздничный день если в учреждении не предусмотрена оплата труда в повышенном размере оплачивается в двойном размере часовой тарифной ставки. Оплата работы в праздник. Пример 1 Работнику установлена часовая тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере 100 руб. В нерабочий праздничный день работник отработал 4 часа. Цифры в примере условные. Выплате подлежит сумма 960 руб. Пример 2 Воспользуемся условиями примера 1. Работник в указанной ситуации вправе выбрать вместо повышенной оплаты работы в выходной день дополнительный день отдыха. В этом случае ему выплачивается одинарная часовая ставка в размере 480 руб. Оплата труда в нерабочий праздничный день исходя из должностного оклада.

Выходные дни В соответствии с действующим трудовым законодательством работникам при пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день в неделю см.

Кроме того, двойной размер оплаты применяется только на временные дневные ставки или сдельные расценки. На другие выплаты доплаты, надбавки, премии и т. Работник, который работал в праздничный или нерабочий день, кроме двойной оплаты по желанию может получить другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем см.

Как оплачивается работа в выходной и праздничный день

О порядке оплаты и налогообложения дополнительной заработной платы О порядке оплаты и налогообложения дополнительной заработной платы Работа в выходной день согласно ст. Такая работа считается работой в сверх установленных норм. В соответствии со ст. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций. Минсоцполитики в письме от 09. Так, оплата труда за работу в выходной и нерабочий день работникам, получающим месячный оклад, производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной, нерабочий день производилась в пределах месячной нормы времени и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной и нерабочий день. При определении часовой ставки для оплаты отработанных часов в праздничные, нерабочие, выходные дни месячный должностной оклад работника делится на месячную норму продолжительности рабочего времени, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для данного подразделения работника. Для работников, работающих по графику, работа в праздничные и нерабочие выходные дни включается в месячную норму рабочего времени, оплата труда производится в соответствии с ст. На предприятиях учреждениях, организациях , остановка работы на которых невозможна по производственно-техническим условиям или из-за необходимости непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности выхода на работу.

Работа в выходные и праздничные дни: исключения из правил

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в ред. Федерального закона от 30. Вопросы применения ст. О выявлении конституционно-правового смысла ч. Постановление КС РФ от 28. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата их труда 21. В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых , а статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации определяет нерабочие праздничные дни.

.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новые правила выплаты зарлаты за работу в выходные
Похожие публикации