Оплачивается ли больничный по болезни в декретном отпуске

Многих порадовал закон о продлении отпускного периода, совпадающего с болезнью сотрудника. Но может ли брать БЛ мать, находящаяся в декрете по уходу за ребенком в семье? Дело в том, что медицинское учреждение имеет право выдать работнику документ, в соответствии с которым тот не будет посещать работу из-за временной нетрудоспособности так же, как во время ежегодного отдыха. Но в данном случае работодатель не имеет права принять документ для последующей оплаты нерабочих дней в связи с болезнью работника организации.

Главная Компенсация по родам Компенсация по родам - это компенсация по временной нетрудоспособности, которую Больничная касса выплачивает на основании листа по уходу застрахованному лицу работнику, служащему, лицу, получающему зарплату за работу или услуги на основе обязательственно-правового договора, членам руководящего или контрольного органа юридического лица, предпринимателям-физическим лицам и участвующих в их деятельности супругам , которое из-за временного освобождения от рабочих и служебных обязанностей или от экономической и профессиональной деятельности не получает дохода, облагаемого социальным налогом. Право на выписывания листа по родам есть у гинеколога, семейного врача и акушерки. Лист по родам можно получить при выходе в отпуск по беременности и родам далее - декретный отпуск на срок до 140 дней. На декретный отпуск можно выйти за 30-70 дней до предполагаемой даты родов 30-36 неделя беременности. Если женщина остается в декретном отпуске по крайней мере за 30 дней до предполагаемой даты родов, она имеет право на пособие по родам на 140 дней. При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам. Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности для беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов.

Нужен ли больничный лист во время декретного отпуска?

Как назначаются пособия в такой ситуации? Эту сумму надо разделить на календарные дни в двух годах расчетного периода. Из числа этих дней предварительно исключаются периоды болезни, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также дни, когда за сотрудницами сохранялся средний заработок, не облагаемый взносами в ФСС ч. Сотрудница вправе заменить годы в расчетном периоде, если из-за этого увеличится пособие.

Если декретный отпуск сотрудницы начался в 2013 году, то расчетным периодом для определения среднего заработка будут 2011—2012 годы. Раньше такой вариант для мамы, переходящей из декрета в декрет, был не очень выгоден.

Предельная база для начисления страховых взносов на 2011 год 463 тыс. В этих периодах также надо взять в расчет число календарных дней за вычетом исключаемых именно в этих годах дней болезни, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком и т.

У работника в отпуске заболел ребенок Рассмотрим ситуацию с больничными по уходу. Работник учреждения находился в отпуске. Во время отдыха у него заболел ребенок, и они совместно находились в больнице. Нужно ли учреждению оплачивать больничный?

Нужно ли продлить отпуск? Продлевать отпуск в данной ситуации не нужно. Согласно статье 124 ТК РФ, отпуск продлевают или переносят на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника с учетом его пожеланий. При заболевании ребенка в период, когда один из родителей или иной член семьи, фактически ухаживающий за ребенком не нуждается в освобождении от работы, больничный по уходу за ребенком выдается со дня, когда тому, кто ухаживает за ребенком, нужно приступить к работе.

К таким периодам относятся ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, отпуск без сохранения заработной платы. Однако такие правила выдачи больничного в отпуске действуют, лишь если ребенок по окончании отпуска работника продолжает нуждаться в уходе п. В период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, а также декретного отпуска больничный по уходу не выдается п.

Исключение — когда во время отпуска сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. Однако Порядок ничего не говорит о необходимости какого-либо подтверждения того факта, что работник находится, например, в очередном отпуске. В пункте 4 Порядка сказано только, что листок нетрудоспособности выдается при предъявлении документа, удостоверяющего личность. Следовательно, один из родителей, даже находясь в отпуске, может оформить больничный по уходу за ребенком. А вот если работнику выплатят пособие по такому документу, то ответственность за негативные последствия полностью возлагается на учреждение.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева

Как рассчитывается и оплачивается больничный лист после декретного При начислении пособия по болезни после декретного отпуска, кроме закона. Даже если только недавно вышел на работу после отпуска по уходу за И оба года предшествуют году наступления страхового случая – болезни. потому что из одного декретного отпуска перешла в другой со.

Итоги Какими нормативными актами регулируется оплата больничных в 2020 году В гл. Расчет больничного после декрета в 2020 году имеет определенные особенности, связанные с отсутствием дохода в предшествующих годах. При начислении пособия по болезни после декретного отпуска, кроме закона от 29. Основная мысль этих разъяснений заключается в том, что застрахованным лицам должен компенсироваться их реальный заработок, но только тот, который был перед наступлением страхового случая, а не тот, который был много лет назад. Это значит, что расчетный период для начисления пособия по нетрудоспособности не может быть любым, а должен быть определен с учетом установленных правил. Расчетный период для больничного после декрета Согласно п. Соцстрах в письме от 30. Следует учитывать, что такой порядок расчета больничного является не обязанностью работодателя, а правом застрахованного лица. Поэтому важно получить заявление от сотрудника, в котором будет прописано его волеизъявление и указание на те годы, которые и будут относиться к новому расчетному периоду. В результате пособие по больничному в текущем периоде должно увеличиться, в противном случае использовать подобный порядок расчета нельзя. ФСС указывает также на право выбрать и тот год, который был не полностью отработан это может быть год выхода из декрета или год, в котором начался отпуск по беременности и родам. В качестве расчетного периода могут быть использованы также годы, не следующие друг за другом, если, например, сотрудница работала в течение года между 2 декретами. Пример Сотрудница с марта 2017 года по ноябрь 2019-го находилась в декрете, после чего вернулась на работу. В мае 2020 года она уходит на больничный.

Актуально на: 5 декабря 2018 г. Больничный сразу после декрета: сколько выплатят?

Оплачивается ли больничный во время отпуска по беременности и родам Больничный лист по декретному отпуску оплачивается, если будущая мама предъявит на работе два документа ст. Именно на их основании производится начисление и оплата компенсационных сумм. Если будущая мама не работает, для того чтобы получить пособие, ей нужно встать на учет в службу занятости по месту проживания и туда предоставить декретный больничный лист для оплаты.

Как сделать расчет больничного после декрета?

Но всегда ли оплачивается больничный лист? Случаи, в которых пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется, перечислены в ст. Так, больничный лист не оплачивается: 1 в случае получения застрахованным лицом травм или заболевания при совершении им преступления; 2 в случае умышленного причинения вреда своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей либо симуляции болезни; 3 за время нахождения под арестом и за время проведения судебно-медицинской экспертизы; 4 за время принудительного лечения, назначенного по постановлению суда; 5 в случае временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, произошедшими вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением; 6 за период пребывания застрахованного лица в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением. Кроме того, утратить право на получение больничных могут застрахованные лица, которые в период временной нетрудоспособности нарушают режим, установленный для них врачом, или не появляются без уважительных причин в назначенный срок на медицинский осмотр, в том числе на врачебно-консультативную комиссию или МСЭК. Им оплата за период болезни не осуществляется со дня такого нарушения на срок, устанавливаемый решением органа, который назначает пособие по временной нетрудоспособности. Давайте далее рассмотрим, как и когда оплачивать больничный в тех или иных ситуациях. Два больничных, один страховой случай Пример 1. Работник принес два больничных листа по одному и тому же заболеванию за периоды: первый — с 3 по 5 сентября 2018 года 3 к. Второй лист является продолжением первого. Как оплачивать первые пять дней временной нетрудоспособности за счет работодателя и с какого дня осуществлять оплату пособия за счет средств ФСС?

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком?

Как назначаются пособия в такой ситуации? Эту сумму надо разделить на календарные дни в двух годах расчетного периода. Из числа этих дней предварительно исключаются периоды болезни, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также дни, когда за сотрудницами сохранялся средний заработок, не облагаемый взносами в ФСС ч. Сотрудница вправе заменить годы в расчетном периоде, если из-за этого увеличится пособие. Если декретный отпуск сотрудницы начался в 2013 году, то расчетным периодом для определения среднего заработка будут 2011—2012 годы. Раньше такой вариант для мамы, переходящей из декрета в декрет, был не очень выгоден. Предельная база для начисления страховых взносов на 2011 год 463 тыс. В этих периодах также надо взять в расчет число календарных дней за вычетом исключаемых именно в этих годах дней болезни, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком и т. У работника в отпуске заболел ребенок Рассмотрим ситуацию с больничными по уходу.

.

.

Больничный в отпуске

.

Больничный сразу после декрета: сколько выплатят?

.

Оплачиваем больничный/декретный: на что обратить внимание

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить максимальный размер Выплаты по Больничному в 2019 году
Похожие публикации