Материальная ответственность свыше среднего заработка

В консультации речь пойдет о видах материальной ответственности и условиях, при которых работника можно привлечь к ответственности на основании приказа работодателя. Виды материальной ответственности Существуют следующие виды материальной ответственности: ограниченная — в размере прямого действительного ущерба, но не больше среднемесячного заработка работника ст. Например, руководители предприятий и их заместители несут ограниченную материальную ответственность за неправильное хранение материальных ценностей; полная — в полном размере ущерба, причиненного предприятию по вине работника; коллективная бригадная — устанавливается при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Работа в этом случае не исключение. Поэтому определение меры ответственности начинается с выявления этого самого ущерба. Он может быть разнообразным: уничтожение или порча имущества организации; затраты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам; недостача ценностей в организации имущественных или денежных ; порча или уничтожение инструмента, оргтехники, средств передвижения, материалов; оплата штрафов; выплаты за время вынужденного прогула или простоя других сотрудников. Законодательство запрещает работодателям взыскивать с сотрудников только упущенную в результате их действий выгоду. Все остальное можно взыскать. Правда, что-то полностью, а что-то лимитированно. Разница между видами ответственности заключается в том, что в первом случае с виновного сотрудника можно удержать только его средний месячный заработок, а во втором — обязать возместить все причиненные его действиями убытки.

Взыскание материального ущерба с работника

Работа в этом случае не исключение. Поэтому определение меры ответственности начинается с выявления этого самого ущерба.

Он может быть разнообразным: уничтожение или порча имущества организации; затраты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам; недостача ценностей в организации имущественных или денежных ; порча или уничтожение инструмента, оргтехники, средств передвижения, материалов; оплата штрафов; выплаты за время вынужденного прогула или простоя других сотрудников.

Законодательство запрещает работодателям взыскивать с сотрудников только упущенную в результате их действий выгоду. Все остальное можно взыскать. Правда, что-то полностью, а что-то лимитированно. Разница между видами ответственности заключается в том, что в первом случае с виновного сотрудника можно удержать только его средний месячный заработок, а во втором — обязать возместить все причиненные его действиями убытки.

Примечательно, что в большинстве случаев на практике речь идет о материальной ответственности, имеющей предел. Ведь полное возмещение можно потребовать только в строго определенных случаях — если: виновный является руководителем организации; с виновным лицом заключен договор о полной материальной ответственности; произошла недостача ценностей, полученных по разовому документу; виновный работает на предприятии связи и имеет доступ к почтовым отправлениям; убыток явился следствием уголовного преступления или административного проступка необходим вступивший в силу судебный акт ; убыток был нанесен умышленно; виновные действия совершены в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

В двух последних случаях необходимо доказать умысел или факт употребления алкоголя или наркотических веществ. Во всех остальных ситуациях компенсация, на которую имеет право работодатель, лимитирована законодательно. Издать приказ о материальной ответственности можно в течение месяца с момента, когда был окончательно установлен размер убытков. Если с этим документом компания опоздала, дальнейшее взыскание возможно только в судебном порядке.

Должностная материальная ответственность До сих пор Кабмин Украины не утвердил ни соответствующего перечня, ни типового договора, не определен даже порядок их утверждения. Что касается договора о коллективной бригадной материальной ответственности, то он может заключаться при совместном выполнении работниками операций, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно ни разграничить ответственность каждого, ни заключить с ним договор о полной ответственности.

К таким работам можно отнести связанные с: выполнением кассовых операций; приемом материальных ценностей на хранение; продажей товаров продукции , их подготовкой к продаже независимо от форм торговли и профиля предприятия; приемом и обработкой для доставки багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставкой и выдачей сдачей.

Уголовная ответственность Если ущерб работодателю причинен действиями работника, имеющими признаки уголовно наказуемых деяний, последний также несет полную материальную ответственность.

Наиболее распространенными проступками такого рода являются кражи. Согласно п. Для того, чтобы возложить на работника полную материальную ответственность за ущерб, причиненный им в нетрезвом состоянии, необходимо подтвердить факт его пребывания в таком состоянии.

КЗоТ Украины допускает возложение на работника полной материальной ответственности и в иных предусмотренных законодательством случаях. Порядок возмещения ущерба Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению владельца или уполномоченного им органа, руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями — по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника.

Распоряжение собственника или уполномоченного им органа или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня уведомления об этом работнику. Если работник не согласен с отчислением или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления собственником или уполномоченным им органом иска в районный, районного в городе, городского или горрайонного суда.

Взыскание с руководителей предприятий, учреждений, организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по иску вышестоящего в порядке подчиненности органа.

Получите совет юриста за 15 минут!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника

Статья Материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка | Коментар, Стаття, Курсова, Реферат | Актуальність: ✅ рік. КЗоТ РСФСР г.1 материальная ответственность за ущерб, Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка.

К ним могут относиться стихийные бедствия наводнение, землетрясение и т. В соответствии со ст. Легального определения нормального хозяйственного риска не существует. В юридической литературе и на практике к такого рода риску относят: 1 действия, соответствующие современным знаниям и опыту; 2 ситуации, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе; 3 ситуации, когда приняты меры для предотвращения ущерба; 4 действия, когда объектом риска выступают материальные ценности, но не жизнь и здоровье человека. Лиховидов К. В уголовном праве под крайней необходимостью понимаются действия, которые хотя и причинили вред охраняемым законом интересам, но были совершены для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами ст. По гражданскому законодательству ст. Вместе с тем, учитывая обстоятельства, при которых был причинен такой вред, суд может возложить обязанность его возмещения на третье лицо, в интересах которого действовал причинивший вред, либо освободить от возмещения вреда полностью или частично как это третье лицо, так и причинившего вред ч. Таким образом, если работник, действуя в состоянии крайней необходимости, причиняет имущественный вред своему работодателю, он, безусловно, освобождается как от уголовной, административной, имущественной по нормам гражданского права , так и материальной ответственности. Курочкина В. В том случае, если работник, действуя в интересе работодателя, будучи в состоянии крайней необходимости, причиняет вред третьему лицу, он также освобождается от ответственности, притом что работодатель несет ответственность перед этим третьим лицом в силу положений ст.

Статья 241 ТК РФ.

Материальная ответственность работника причинившего вред имуществу работодателя 2. Проблемные аспекты материальной ответственности работника: пределы и взыскание ущерба В соответствии со ст. Такая практика нередко признавалась специалистами и судами незаконной.

Статья 241 ТК РФ. Пределы материальной ответственности работника

Действующим законодательством предусмотрено два вида материальной ответственности работника: 1 ограниченная; 2 полная. Ограниченная материальная ответственность По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка несут все работники, в том числе и должностные лица, если отсутствуют основания для возложения на них ответственности в более высоком размере. Порядок исчисления среднего заработка для производства различных выплат работнику отпуска, увольнения и т. N 213. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами ст. Полная материальная ответственность Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ ст.

Виды и понятия материальной ответственности сотрудников

Свыше среднего заработка материальная ответственность Как взыскать иат ответственность Кроме трудового договора с работниками, обслуживающими материальные ценности, необходимо оформить договор о полной материальной ответственности. Без этого договора привлечь к полной материальной ответственности проворовавшегося работника не удастся см. Иногда работодатели перегибают палку и заключают договоры о полной материальной ответственности со всеми работниками подряд. Обратите внимание: правовое значение будут иметь только договоры с работниками, занимающими должности или выполняющими работу, указанную в Постановлении Минтруда России от 31. В этом же Постановлении приведены образцы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности. При этом, если несколько работников работают в одном торговом зале, в одном складе, на одной кассе, то необходимо заключить именно договор о коллективной материальной ответственности. Заключение договора об индивидуальной ответственности в данном случае будет ошибкой. Также при приеме работника до подписания трудового договора необходимо тщательно прописать в должностной инструкции работника его должностные обязанности, связанные с обслуживанием материальных ценностей, то есть что именно он обязан делать с товарами, деньгами, материалом, иными материальными ценностями. Достаточно ли договора о полной материальной ответственности, чтобы обоснованно привлечь работника к материальной ответственности? Одного только оформления данного договора недостаточно.

Цветков С. Введение Обязанность возмещения вреда в размерах и в порядке, предусмотренных законодательством, причиненного одной стороной трудового договора другой стороне, называется материальной ответственностью по трудовому праву.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника Статья 241.

Материальная ответственность сторон трудового договора: проблемы и перспективы

.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.
Похожие публикации