Невыход на работу без больничного по болезни

Согласно ст. Как установлено в судебном заседании, истец работал в должности швейцара службы гостевых услуг. Как пояснил истец в судебном заседании, основанием невыхода на работу 10 мая 2005 г. Москвы , которая осмотрев его, установила диагноз ОРЗ, от выдачи больничного листа он отказался, так как на следующий день хотел выйти на работу, 11 мая 2005 г.

Если вместо больничного справка Способ 1: без оплаты Почувствовавший себя плохо работник может взять день, два, три за свой счет. Такой отгул нужно согласовать с работодателем, чтобы его не сочли прогулом. Обычно для этого пишется заявление, а руководитель ставит на нем свою визу. Посмотреть образец заявления на отпуск за свой счет можно здесь. Но так поступить можно только в случае с запланированным отгулом. Например, если работник наметил визит к врачу и точно знает дату, когда не сможет присутствовать на работе. А если недомогание началось внезапно? В этом случае вариант с заранее написанным заявлением не подойдет.

Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?

Если работники болеют без больничных... В понедельник сотрудница появилась на рабочем месте и на вопрос руководителя о больничном листе ответила, что за выходные самостоятельно справилась с недомоганием, поэтому не стала обращаться к врачу. Пригрозив Светлане ответственностью, руководитель задал вопрос юристу о возможности в данном случае объявить работнице выговор за отсутствие на работе без уважительных причин.

Светлана К. Пригрозив Светлане ответственностью, руководитель задал вопрос юристу: можно ли в данном случае объявить работнице выговор за отсутствие на работе без уважительных причин?

Далеко не всегда, чувствуя расстройство здоровья, сотрудник считает нужным обращаться в медицинское учреждение. Что же делать работодателю в такой ситуации — поверить сотруднику на слово или наказать его по всей строгости? Узнайте об оплате больничного по уходу за ребенком Формально сотрудника, который не представил письменных подтверждений своего отсутствия на работе, можно привлечь к дисциплинарной ответственности и даже уволить за прогул подп.

Но с другой стороны, всегда ли следует его наказывать? Давайте рассмотрим все возможные варианты действий работодателя в сложившейся ситуации в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Когда работника не нужно наказывать Бывают случаи, когда лучше простить работнику мелкое прегрешение, чем вступать с ним в конфликт.

Скажем, если это ценный и незаменимый сотрудник и его проступок — ничто по сравнению с пользой, которую он приносит компании. Или если он совершил подобное в первый раз, толком не зная, как к этому отнесется работодатель. Разберитесь в ситуации, и, возможно, вы увидите обстоятельства, смягчающие вину работника.

В случае со Светланой, например, руководитель явно поторопился с выводами. Конечно, с одной стороны, она пропустила рабочий день. Но с другой стороны, если бы она ушла на больничный, ее отсутствие продлилось бы дольше, ведь врач мог дать ей листок временной нетрудоспособности на неделю.

К тому же работница предупредила начальника по телефону и на тот момент никаких возражений от него не услышала. Многие работодатели вообще не расценивают кратковременное отсутствие сотрудника на рабочем месте без подтверждающих документов как дисциплинарный проступок. Правда, это возможно только в коллективах, где работники отличаются высокой личной ответственностью и не станут злоупотреблять своим правом. Но даже если вы полагаетесь на добросовестность персонала, нелишним будет урегулировать такие ситуации на локальном уровне.

Тогда сотрудники будут четко знать, сколько по времени они могут болеть без больничного, а вас это обезопасит от неприятных казусов. Приведем пример пункта, который можно внести в правила внутреннего трудового распорядка организации. Когда работника нужно наказать К сожалению, есть и недобросовестная категория сотрудников — такие зачастую пользуются лояльностью руководства и симулируют болезнь. Конечно, невозможно проверить, действительно ли работник чувствует недомогание или просто решил устроить себе внеплановый выходной, но некоторые признаки должны вас насторожить.

Например, в нашей ситуации руководитель мог заподозрить злоупотребление правом со стороны Светланы, если: она слишком часто отпрашивается с работы, ссылаясь на болезнь, а листков нетрудоспособности при этом не предъявляет; болеет без больничных чересчур долго неделю и более ; перед отсутствием на работе и после него у сотрудницы не отмечается никаких внешних признаков заболевания когда речь идет об ОРЗ, простуде или гриппе.

Если вы уверены в злоупотреблениях со стороны работника и решили, что он заслуживает наказания, целесообразно привлечь его к ответственности за прогул. Трудовой кодекс определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены подп.

Прежде чем выбрать вид взыскания замечание, выговор либо увольнение , оцените тяжесть совершенного проступка. Трудовая инспекция или суд скорее всего встанут на сторону сотрудника, которого уволили за единичный случай отсутствия на работе.

О больничном листе 2017 читайте далее Сначала потребуйте от работника письменное объяснение с описанием причин проступка. Если через два рабочих дня вы его не получите, составьте акт о непредоставлении объяснений и после этого можете оформлять взыскание.

Приказ о наложении взыскания составляется в свободной текстовой форме и объявляется виновному под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе ст. Если прогульщик не желает ознакомиться с приказом, об этом также необходимо составить акт образец выше. Напомним, что однажды наложенное дисциплинарное взыскание кроме увольнения имеет силу в течение года ст.

А как у вас? Часто ли ваши сотрудники болеют без больничных? Как вы боретесь с этим явлением? Ставрополь : — У нас творческий коллектив дизайнерская студия , и иногда сотрудники хитрят, прикрывая недомоганием обычное нежелание выходить на работу.

Как результат — авралы, пропуски сроков выполнения работ. Подумываем изменить что-нибудь в локальных актах, например установить четкие нормы выработки и за их невыполнение снижать премию.

Коломна : — Такое у нас случается, но нечасто. У директора на этот счет жесткая позиция: нет документов — значит, оформим прогул. Конечно, это дисциплинирует работников, но, с другой стороны, снижает их лояльность к руководству. Здесь не помешал бы более человечный взгляд на ситуацию. Нет прогулов? Получи премию! Бороться с прогулами можно не только с помощью дисциплинарных взысканий.

Не забывайте о том, каким мощным стимулом для персонала является премирование. Прогул — это в любом случае нарушение трудовых обязанностей, а работники получают премии только за добросовестное их выполнение. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса системы премирования устанавливаются локальными актами организации или коллективным договором. Значит, по согласованию с коллективом можно регулировать премиальную часть заработной платы.

При этом лучше избегать формулировок, которые означают лишение премии или снижение ее размера за прогул. Рекомендуем вам поступить наоборот и ввести в локальные документы дополнительные премии за отсутствие прогулов, которые просто не будут выплачиваться прогульщикам. Приведем пример норм, которые можно предусмотреть в положении о премировании положении о заработной плате, коллективном договоре. Работники, не имеющие прогулов за рабочий год, награждаются премией в размере 500 руб. Если у вас в организации нет положения о премировании и коллективного договора, заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором и опишите эти критерии начисления премии.

Обращаем ваше внимание, что если в организации действует представительный орган работников профсоюз , то любые изменения в локальные акты, устанавливающие систему оплаты труда, нужно предварительно согласовать с этим органом ст.

Учтите, что невыплата премии не относится к дисциплинарным взысканиям и упоминать о ней в приказе об объявлении замечания или выговора нельзя. В ситуации со Светланой руководитель понял, что не имеет достаточных оснований для наложения дисциплинарного взыскания, и ограничился устным предупреждением сотрудницы.

Вместе с юристом он разработал изменения в систему премирования персонала, что помогло в дальнейшем уменьшить количество прогулов. Из Трудового кодекса РФ При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ОФОРМЛЯЕТСЯ БОЛЬНИЧНЫЙ

Три дня без больничного - ТК РФ не содержит норм, позволяющих Отпроситься у работодателя по болезни можно и другими способами: по Главное, чтобы из переписки было видно, что невыход на работу. в пятницу утром позвонила своему начальнику и сообщила, что не сможет выйти на работу, поскольку подозревает у себя пищевое.

Является ли прогулом отсутствие работника в связи с плохим самочувствием, но без больничного листа? Порой очень сложно решить, является ли причина отсутствия работника уважительной. Еще сложнее предсказать, как оценит эти причины суд, если дело дойдет до разбирательства. В статье мы попробуем ответить на вопрос: является ли прогулом отсутствие работника в связи с болезнью, но без предоставления листка нетрудоспособности? Ведь это выгодно не только бизнесу, но и работнику тоже — ему начисляется зарплата за эти дни, а не копеечное пособие. Но бывает и по-другому. Работник сначала отсутствует два дня, а потом заявляет, что болел, но в поликлинику решил не ходить, лечился сам. В этом случае у руководителя зреет справедливое желание уволить за прогул. И, может быть, не столько за само отсутствие, сколько за равнодушие к делам компании. Как мы знаем, один из признаков прогула — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин. Будет ли плохое самочувствие уважительной причиной, оправдывающей отсутствие? Надо сказать, что судебная практика оценивает такие ситуации единообразно: если работник может подтвердить медицинскими документами плохое самочувствие, то причину надо считать уважительной, если нет подтверждающих документов, то и уважительной причины тоже нет. Кстати, о прогуле я уже писала в статьях Какими документами можно подтвердить факт болезни? Отсутствие листка нетрудоспособности означает только, что сотрудник не имеет права на получение больничного пособия. А вот доказательством прогула отсутствие больничного листка не является, поскольку свидетельством болезни могут служить и другие документы: показания врача, выписки из мед.

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа 11254 Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников.

Если работники болеют без больничных... В понедельник сотрудница появилась на рабочем месте и на вопрос руководителя о больничном листе ответила, что за выходные самостоятельно справилась с недомоганием, поэтому не стала обращаться к врачу. Пригрозив Светлане ответственностью, руководитель задал вопрос юристу о возможности в данном случае объявить работнице выговор за отсутствие на работе без уважительных причин.

Сколько дней можно болеть без больничного по закону?

Прогул или отсутствие по уважительным причинам: полезная информация для работников Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае совершения им прогула без уважительных причин. В КЗоТ, а также в п. При этом для увольнения работника по п. Но при этом следует учитывать, что отсутствие работника не на предприятии, а на рабочем месте не может считаться прогулом - если работник не оставил места расположения предприятия, он не может быть уволен по п. Прогулом без уважительной причины считается, в частности, самовольное использование работником без согласования с работодателем дней отгулов, очередного отпуска, оставления работы до окончания срока трудового договора при отсутствии права на его досрочное расторжение , а также невыполнение работником установленного положениями части первой ст. Исчерпывающего перечня уважительных причин отсутствия на работе в законодательстве Украины не существует, то есть в каждом отдельном случае оценка уважительности причины отсутствия на работе дается исходя из конкретных обстоятельств. Причину отсутствия работника на работе можно считать уважительной, если явке на работу препятствовали существенные обстоятельства, которые не могут быть устранены самим работником, в частности, согласно судебной практике, уважительными могут быть признаны следующие причины: - пожар, наводнение другие стихийные бедствия ; - аварии или простой на транспорте; - выполнение гражданского долга оказание помощи лицам, пострадавшим от несчастного случая, спасение государственного или частного имущества при пожаре, стихийном бедствии ; - уход за заболевшим неожиданно членом семьи; - отсутствие на работе с разрешения непосредственного руководителя; - отсутствие по состоянию здоровья. Постановлением Судебной палаты по гражданским делам Верховного Суда Украины определено, что, решая вопрос об уважительности причин отсутствия на работе работника, уволенного по п. При этом отсутствие работника по состоянию здоровья может подтверждаться не только больничным листком или справкой медицинского учреждения, но и показаниями свидетелей и другими доказательствами. В письме Министерства труда и социальной политики Украины указано также, что уважительными могут быть признаны и причины семейно-бытового характера, если выход работника на работу при наличии таких причин мог бы причинить работнику или другим лицам вред, значительно превышающий тот вред, причиненный владельцу невыходом на работу.

Прогул или отсутствие по уважительным причинам: полезная информация для работников

Но уважительная ли это причина для отсутствия на работе? Однозначного ответа на сегодняшний день нет. Получается, что если признать административный арест уважительной причиной отсутствия на работе, то надо согласиться и с тем, что сам факт совершения правонарушения, который стал причиной ареста, может рассматриваться в качестве уважительной причины отсутствия на работе. Есть судебная практика, подтверждающая, что административный арест не является уважительной причиной отсутствия работника на рабочем мест еРешения Холмского горсуда Сахалинской области от 03. Тем не менее есть немало и судебных решений, в которых административный арест признается уважительной причиной, поскольку арестант не мог распоряжаться собой во время арест а Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11. Однако раз решения судов по увольнению арестантов неоднозначны, перед принятием решения об увольнении работника в связи с такими обстоятельствами лучше изучить, как складывается судебная практика по этому вопросу непосредственно в вашем регионе. Кому что доказывать я ч. Это могут быть акт об отсутствии работника, показания свидетелей, данные электронных систем контроля прихода и ухода работников. Работник же, в свою очередь, должен доказать, что отсутствовал по уважительным причинам.

Законы и постановления РФ Сколько дней можно болеть без больничного по закону?

Кроме того, уважительными считаются все причины, связанные со здоровьем, в том числе плохое самочувствие, заболевание, травма, внезапная госпитализация. Это относится не только к самому сотруднику, но и к его близким родственникам. Еще уважительные причины — плановый медосмотр или сдача донорской крови. Все эти причины должны быть подтверждены документально: больничными листами, справками, свидетельством о рождении, если заболел ребенок.

Дни без больничного не будут считаться прогулом — решение ВС РФ

.

Три дня без больничного за счет работодателя: это возможно?

.

Является ли прогулом отсутствие работника в связи с плохим самочувствием, но без больничного листа?

.

Когда можно прогулять работу без риска быть уволенным

.

Если работники болеют без больничных...

.

Правда ли, что я могу болеть без больничного листа 3 рабочих дня в году?

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева
Похожие публикации