Как начисляют минимальный размер оплаты труда сторожу

Это правило знают все. Но суммированный учет рабочего времени имеет определенные нюансы выполнения этого требования трудового законодательства. О них и поговорим. Отметим, что в 2018 году минимальная зарплата в месячном размере равна 3723,00 грн.

Требования мотивировал тем, что с"дата" года он работает у ответчика в качестве сторожа гимназии N и отрабатывает в месяц 204-216 часов, тогда как при норме 40 часов в неделю продолжительность рабочего времени должна составлять 160 часов. Таким образом, переработка в месяц составляет 50 часов, а за 27 месяцев - 1350 час. Полагает, что такой расчет является неверным. Таким образом, исходя из его заработной платы в размере? За невыплату ему этой суммы просит удержать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере... В ходе рассмотрения дела истец уточнил требования и просил взыскать с ответчика в свою пользу не доплаченную ему за 27 месяцев заработную плату в размере... Представитель ответчикаЕ.

Выплаты за работу по ночам и в праздники должны начисляться сверх МРОТ

Требования мотивировал тем, что с"дата" года он работает у ответчика в качестве сторожа гимназии N и отрабатывает в месяц 204-216 часов, тогда как при норме 40 часов в неделю продолжительность рабочего времени должна составлять 160 часов. Таким образом, переработка в месяц составляет 50 часов, а за 27 месяцев - 1350 час. Полагает, что такой расчет является неверным. Таким образом, исходя из его заработной платы в размере? За невыплату ему этой суммы просит удержать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере...

В ходе рассмотрения дела истец уточнил требования и просил взыскать с ответчика в свою пользу не доплаченную ему за 27 месяцев заработную плату в размере... Представитель ответчикаЕ. Решением Мариинского городского суда Кемеровской области от 18 января 2012 года в удовлетворении исковых требованийД. В апелляционной жалобеД. Таким образом, у них сверхурочной работы набирается 204-216 часов в месяц при норме 160 часов в месяц при шестидневной рабочей неделе.

С данным приказом его не знакомили и о нем он узнал лишь в 2011 года в расчетке за октябрь месяц. Однако, несмотря на наличие такого приказа его заработная плата также составляла в размере МРОТ - 4611 рублей. Таким образом, оплата за сверхурочную ему так и не производилась, а данную оплату добавляли к окладу так, чтобы заработная плата составляла в размере МРОТ. Судом не было учтено указанное, а также необоснованно отказано в требованиях в полном объеме за пропуском исковой давности.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в интересах законности в полном объеме, в соответствии с ч. Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит отмене, в связи с неправильным применением норм материального права.

При этом, судебная коллегия исходит из следующего. Согласно ч. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Из материалов дела следует, что истец работает по трудовому договору сторожем на одну ставку в ООО "N... Согласно п. Выплата надбавок, доплат, премий, дополнительных вознаграждений производится с учетом оценки личного трудового участия работника.

Этим же договоромД. Согласно штатному расписанию л. Фактически в этот период работало 4 сторожа. В связи с этим согласно приказу N1 от "дата" года л.

Расчет ее таков: сентябрь 2011 года величина МРОТ без районного "коэффициента... Октябрь 2011 года величина МРОТ без районного коэффициента... Ноябрь 2011 года величина МРОТ без районного коэффициента... Истец, полагая, что заработная плата начислялась ему неправильно, просил произвести ее перерасчет, при этом указывая, что районный коэффициент и оплата сверхурочных должна производиться свыше МРОТ, а не включаться в МРОТ. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того обстоятельства, что порядок оплаты, установленный работодателем не противоречит ФЗ РФ N54 от 20.

Судебная коллегия полагает вывод суда неверным. Действительно, Федеральным законом от 20. N54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации из ст.

В то же время, действующей в настоящее время ч. Федеральных законов от 30. N90-ФЗ, от 20. N54-ФЗ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполненной нормы труда не может быть ниже МРОТ. Таким образом, трудовым законодательством установлено, что заработная плата работника, отработавшего нормальную продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю статья 91 ТК РФ не может быть ниже МРОТ.

В то же время, из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что сторожа, в том числе истец, выполняли работу за отсутствующего работника, то есть сверхурочно. В материалах дела представлен соответствующий приказ - от "дата" года "Об оплате за отсутствующего работника" л.

Трудовым законодательством, в частности ч. Соответственно, оплата за сверхурочные должна выплачиваться сверх МРОТ, в противном случае вне зависимости от количества отработанного времени, иных условий труда, отличающихся от нормальных работник работающий сверхурочно и работник с нормальной продолжительностью рабочего дня будут получать одинаковую заработную плату, что противоречит ст. Судебная коллегия полагает неверным вывод суда и относительно того, что районный коэффициент, также входит в МРОТ, а не начисляется на него.

В силу Главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент должен начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации ; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда статья 37, часть 3.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов статьи 148, 315,316 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 315 ТК РФ - оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности тарифицированную по одному разряду в различных условиях. Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда трудовые обязанности , заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316, Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы Главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315,316 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент. При вынесении решения эти требования закона, судом не были учтены, поэтому решение суда подлежит отмене.

В материалах дела представлено письмо Федеральной службы по труду и занятости л. Судебная коллегия полагает, что приведенное разъяснение противоречит приведенным выше требованиям трудового законодательства. В соответствие с ч. Ответчиком было заявлено ходатайство о применении срока исковой давности л. Истец обратился в суд "дата" г.

В судебном заседании от 28 декабря 2011г. С ходатайством о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд истец не представил, уважительных причин пропуска 3 месячного срока также не привел. В соответствие с ст. Таким образом, коллегия полагает, что требования истца о перерасчете заработной платы подлежат удовлетворению только за 3 месяца, предшествующие обращению в суд.

Заработная плата за ноябрь ему не была выплачена в полном объеме, поэтому судебная коллегия полагает необходимым проверить правильность выплаты заработной платы за 3 месяца, предшествующий обращению в суд, когда заработная плата истцу была полностью начислена и выплачена, то есть за октябрь, сентябрь, август 2011 года. Согласно представленных в деле расчетных листков истцу за август, сентябрь, октябрь заработная плата начислялась в одинаковом размере 4611 руб.

Надбавка составляет... Разница между выплаченной реально заработной платой составляет... За три месяца, предшествующие обращению в суд... Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца. N601 для Кемеровской области при начислении заработной платы должен применяться работодателем вне зависимости от указания в самом постановлении, что Кемеровская область отнесена к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В абз. N2 ред. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, с учетом пояснений истца о том, что он испытывал нравственные страдания, в результате неправомерных действий работодателя, степени вины работодателя, выразившейся в неправильном применении закона при начислении заработной платы, с учетом требований разумности и справедливости полагает назначить размер компенсации морального вреда в сумме?

В соответствии с п. С учетом того, что требования истца частично удовлетворены как по взысканию заработной платы, так и в части компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере... На основании изложенного, руководствуясь ст. Исковые требованияД. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "N...

Председательствующий Проценко Е. Судьи Корытникова Т. Хомутова И. Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МРОТ 2019. КАКУЮ МИНИМАЛЬНУЮ ЗАРПЛАТУ МОЖНО УСТАНОВИТЬ В 2019? МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА В РФ

Входит ли в МРОТ доплата за ночные смены сторожу? Почему такая зарплата у Кто может объяснить как начисляется зарплата? Может быть всё от. Оплата у сторожей за переработку с увязкой с МРОТ составляет Какова правильная формула начисления оплаты труда сторожей.

И это не удивительно, ведь от этого показателя будут зависеть начисления работникам и размер "зарплатных" налогов. Сервис SmartFin. Кроме того, из этой публикации вы узнаете: какими должны быть оклады работников в 2019 году? Основные начисления работникам в 2019 году Оклад, индексация, отпускные и больничные - это основные виды начислений, с которыми на практике сталкивается работодатель, имеющий в штате даже одного сотрудника. Каким должен быть размер оклада в 2019 году? Оклад или тарифная ставка - это основной вид начислений при почасовой или повременной системе оплаты труда. Это такая система, при которой заработок сотрудника напрямую зависит от отработанного времени. Единицей времени может быть полностью отработанный месяц в этом случае начисляется оклад за месяц , а может быть отработанная смена или час тогда за смену или час устанавливается тарифная ставка. Отсюда, кстати, возникает необходимость вести табель учёта рабочего времени. Причём эта обязанность возложена на всех работодателей без исключения. С 01 января 2017 года оклад работника не может быть меньше, чем размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц на 1 января календарного года ст. На 1 января 2019 г. А значит, и минимальный размер оклада на весь 2019 год должен быть не ниже 1921 грн.

В указанных случаях, поскольку имеет место неполная занятость работника, получаемое им по итогам месяца вознаграждение может быть и ниже установленного МРОТ. При этом минимальная сумма, подлежащая выплате, вычисляется в соответствующей пропорции от МРОТ.

Эти выплаты должны прибавляться к минимальной оплате труда, а не быть ее частью. То же относится к региональному коэффициенту и процентной надбавке, соответствующее решение о которых КС принял в 2017 году. Суть дела. Чтобы его зарплата достигала МРОТ, в нее помимо оклада включали оплату сверхурочной работы, труда в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Расчёт зарплаты в Украине в 2019 году: начисления, удержания, "на руки" работнику

Работаю в школе сторожем. Получила расчетный за октябрь. Ночные часы всегда оплачивались отдельно, а сейчас все подогнали до мрот. Правомерно ли это. Для точного ответа, необходимо ознакомиться как минимум с расчетным листком. Работаю сторожем в селе, в октябре месяце была переработка более 40 часов, руководство ее не оплатила, мотивуруя тем что переработку СЬЕЛ МРОТ как быть. Если у Вас данная переработка зафиксирована и руководство не доплачивает, но признает что она имела место, то обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру. Кто может объяснить как начисляется зарплата? Может быть всё от региона зависит?

КС разъяснил, как должна начисляться зарплата за сверхурочную работу

По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133. Жарова Конституционный суд РФ в постановлении от 11. Согласно ст. В нее также включаются компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда МРОТ , который, в свою очередь, не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения ст. За установление зарплаты работнику ниже МРОТ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере: от 10 000 до 20 000 руб. Поскольку в соответствии со ст. Мнение Минтруда В письме от 04.

Задать свой вопрос Юрий Вопрос: Здравствуйте.

.

Оплата труда сторожей

.

Порядок доплаты до МРОТ 2020 (нюансы)

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Соотношение зарплаты и МРОТ - Елена А. Пономарева
Похожие публикации